États Financiers SNEP 1er semestre 2024

Publication des états de synthèses SNEP

L’information financière auprès de l’entreprise est un droit des actionnaires

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Télécharger le rapport financier du 1er semestre 2024

À propos de SNEP

La Société Nationale d’Electrolyse et de Pétrochimie a été créée en 1973 à l’initiative de l’Etat marocain, pour répondre aux besoins croissants de l’économie nationale en produits de chimie et de pétrochimie.

Leader national de la production de PVC, de la soude caustique, d’acide chlorhydrique, d’eau de javel et de chlore, SNEP filiale de YNNA Holding est cotée à la Bourse de Casablanca depuis 2007. SNEP emploie environ 560 collaborateurs dans le respect des normes de sécurité-santé-environnement et figure parmi les premières sociétés marocaines disposant du label RSE de la CGEM, une distinction qui vient enrichir son adhésion à la Charte de YNNA Holding pour l’Engagement Social et le Développement Durable.

SNEP S.A au capital de 240.000.000 DH – RC : Casablanca 89823 –

Siege social : 223, Bd. Mohammed V – Casablanca
Tel.: 05 23 32 43 28 – Fax: 05 23 32 43 44

Site web www.snep.ma

Comment évaluer l’entreprise ?

Évaluer la santé d’une entreprise nécessite d’analyser un ensemble d’indicateurs variés, qui peuvent être regroupés en plusieurs catégories :

Indicateurs financiers :

• Croissance du chiffre d’affaires : Un chiffre d’affaires en croissance indique une capacité à augmenter les ventes et à conquérir de nouveaux marchés.
• Rentabilité : La rentabilité mesure la capacité de l’entreprise à générer des bénéfices par rapport à son chiffre d’affaires. Elle est souvent exprimée en marge bénéficiaire.
• Trésorerie : Une trésorerie suffisante permet à l’entreprise de faire face à ses obligations à court terme et d’investir dans son développement.
• Endettement : Un endettement excessif peut fragiliser la structure financière de l’entreprise et limiter sa capacité d’investissement.
• Besoin en fonds de roulement (BFR) : Le BFR mesure le délai moyen entre les décaissements et les encaissements. Un BFR trop élevé peut mettre en difficulté la trésorerie de l’entreprise.

Indicateurs de performance :

• Productivité : La productivité mesure l’efficacité avec laquelle les ressources sont utilisées pour produire des biens ou des services.
• Qualité : La qualité des produits ou services est un facteur clé de satisfaction client et de fidélisation.
• Satisfaction client : La satisfaction client est un indicateur important de la pérennité de l’entreprise.
• Part de marché : La part de marché permet d’évaluer la position de l’entreprise par rapport à ses concurrents.

Indicateurs de ressources humaines :

• Turnover : Un taux de turnover élevé peut signaler des problèmes de motivation ou de management au sein de l’entreprise.
• Formation : Le niveau de formation des employés est un facteur clé de compétitivité.
• Engagement des employés : L’engagement des employés est lié à leur satisfaction et à leur productivité.

Indicateurs stratégiques :

• Innovation : La capacité de l’entreprise à innover est essentielle pour rester compétitive.
• Adaptation au marché : La capacité de l’entreprise à s’adapter aux évolutions du marché est un facteur clé de succès.

Il est important de noter que ces indicateurs doivent être analysés dans leur ensemble et dans un contexte spécifique. Par exemple, une entreprise en phase de croissance peut accepter un endettement plus élevé pour financer ses investissements.